Ny podd guidar genom tech-rekryteringens djungel

I en tid när tech-språket utvecklas snabbare än någonsin och tekniska roller blir både bredare och mer specialiserade, lanseras nu podden "Rekryteringssnack". Initiativet är ett samarbete mellan Teknikministeriet och IDG Recruitment – två aktörer med djup förståelse för skärningspunkten mellan människa och teknik.

– Tech-rekrytering blir allt mer komplex. Idag räcker det inte att förstå tekniken, du måste också kunna navigera i en värld där rollerna konstant förändras, säger Magnus Aschan, programledare och grundare på Teknikministeriet. Vi ville skapa ett forum där vi kan dela med oss av insikter som hjälper både rekryterare och kandidater att hitta rätt.

Podden tar sig an utmaningarna som uppstår i mötet mellan HR och techvärlden – ett område där missförstånd ofta uppstår på grund av olika perspektiv och språk.

– Det största missförståndet mellan HR och tech-personal handlar ofta om balansen mellan tekniska färdigheter och mjuka värden, förklarar Maria Widegren, Business Manager och rekryteringskonsult på IDG Recruitment. HR kan underskatta vikten av att vara specifik kring teknikval, medan tech-folket i sin tur ibland nedvärderar betydelsen av kommunikationsförmåga och personlighet.

I första avsnittet diskuteras hur rekryteringslandskapet förändrats sedan pandemin, med särskilt fokus på vad som driver efterfrågan på olika tech-kompetenser.

– Vi ser några tydliga trender just nu. Efterfrågan på säkerhetsroller och dataanalys ökar markant, driven av nya regelverk som NIS2 och DORA, medan sökandet efter cloud-arkitekter har minskat kraftigt de senaste åren. Många företag väljer nu att ta hem tjänster från molnet, berättar Maria Widegren.

Framtidens rekryterare är brobyggare

En central insikt i podden är förändringen i hur företag ser på kompetens. De traditionella T-formade kompetensprofilerna, där en person har djup expertis inom ett område och bredare förståelse inom angränsande områden, kompletteras nu med π-formade profiler.

– Nu pratar vi allt mer om π-shape, med två djupa expertområden, vilket speglar hur rollerna blir mer komplexa. Medarbetare behöver kunna röra sig mellan olika specialiseringar för att möta dagens behov, säger Maria Widegren.

Magnus Aschan framhåller poddens praktiska värde för lyssnarna:

– Vår ambition är att varje avsnitt ska ge konkreta insikter och verktyg. Oavsett om du är rekryterare, kandidat eller chef vill vi att du ska kunna applicera det vi pratar om direkt i din vardag. I en bransch som rör sig så snabbt är kontinuerligt lärande avgörande.

Kommande avsnitt kommer att täcka områden som intervjuteknik för tech-roller, hur man skapar en attraktiv arbetsplats för utvecklare, och vad som egentligen döljer sig bakom de senaste tech-trenderna.

– I grunden handlar framgångsrik tech-rekrytering om att kunna översätta mellan världarna. Vi vill vara den bryggan, avslutar Magnus Aschan.

Podden "Rekryteringssnack" finns tillgänglig på alla vanliga poddplattformar från och med idag.

☕️ Är du nyfiken på om en podcast är rätt plattform för din organisation? Hör av dig så tar vi en kaffe och ser om vi kan hjälpa till.