Konsten att låta tech-talangerna komma till dig

Tänk dig följande scenario: Ett företag lägger månader på att söka efter den perfekta utvecklaren. Rekryterare skickar hundratals InMail på LinkedIn. Resultatet? Ofta tystnad eller artiga "nej tack". Samtidigt sitter drömkandidaten och scrollar genom sitt Instagram-flöde, där ett annat företag regelbundet delar inlägg om sin spännande teknikstack och fredagshacken där teamet experimenterar med nya verktyg.

Detta är skillnaden mellan traditionell rekrytering och inbound recruiting. Det senare är en naturlig utveckling av hur vi hittar och attraherar talang i en värld där en majoritet av kandidaterna hittar företagens karriärsidor på egen hand, inte genom att bli kontaktade av rekryterare.

Det mest fascinerande är hur detta speglar en större förändring i maktbalansen på arbetsmarknaden. För 20 år sedan var det företagen som hade övertaget – kandidater fick stå i kö och hoppas på ett samtal. Idag är rollerna omvända. De bästa talangerna väljer aktivt vilka företag de vill arbeta för, baserat på faktorer som kultur, utvecklingsmöjligheter och värderingar.

Men här kommer den verkligt intressanta delen: majoritet av alla potentiella kandidater, i synnerhet inom tech, är så kallade passiva kandidater. De sitter inte och uppdaterar Platsbanken varje morgon. De gör sitt jobb, utvecklar sina färdigheter och håller ett halvt öga på vad som händer därute. Det är dessa personer som är nyckeln till framgångsrik rekrytering idag.

Hur når man då dessa personer? Svaret ligger i att tänka som en produkt- eller marknadsstrateg. När Apple lanserar en ny iPhone bombarderar de inte potentiella kunder med kalla samtal. Istället bygger de upp en berättelse, skapar värde och låter människor själva upptäcka och bli nyfikna.

Samma princip gäller för modern rekrytering. Det handlar om att bygga en magnetisk företagskultur och sedan berätta om den på ett autentiskt sätt. Det kan vara genom medarbetarberättelser på företagsbloggen, video med bakom kulisserna-innehåll på Instagram eller tekniska djupdykningar i en podcast.

Det mest effektiva är ofta det minst uppenbara: Istället för att skrika "VI SÖKER UTVECKLARE!" delar du artiklar om "5 lärdomar från vårt senaste mikroserviceprojekt" eller "Hur vi löste våra prestandaproblem med Redis". Plötsligt har du utvecklare som kommer till dig, nyfikna på hur ni jobbar och tänker.

Detta är ingen quick fix. Det är ett långsiktigt arbete som kräver tålamod och autenticitet. Men i en värld där talang är den mest begränsade resursen, är det kanske det enda hållbara sättet att bygga framtidens organisationer.

Så nästa gång du är sugen på att skicka ytterligare 100 rekryteringsmejl, överväg istället att lägga den tiden på att skapa något som får rätt personer att vilja komma till dig. För i slutändan handlar det inte om att jaga talang - det handlar om att vara den typ av organisation som talang naturligt dras till.

☕️ Vill du ha hjälp med din inbound rekrytering? Hör av dig så tar vi en kaffe och ser om vi kan hjälpa till.